التصنيفات
4- قسم التطوير و التعليم الاستشارات

تقييم الكفاءة

تقييم الكفاءة

الوصف

كيف تقيّم الشركات بدقة المهارات الفردية ذات المتطلبات الوظيفية المحددة؟ وهذا يعني وجود قائمة تحقق فردية واضحة لضمان توفر المهارات المناسبة لإنجاز المهام المطلوبة للمؤسسة. 

الاهداف

تحديد احتياجات التطوير المتعلقة بالوظيفة.

دعم التحسين المستمر.

زيادة الرضا الوظيفي.

التصنيفات
4- قسم التطوير و التعليم الاستشارات

تطوير إطار الكفاءات

تطوير إطار الكفاءات

الوصف

يحدد إطار عمل الكفاءة في المؤسسة مهارات الموظفين وسلوكياتهم. يعتبر تطوير إطار عمل الكفاءة أمرًا بالغ الأهمية لوضعه في مؤسستك. العديد من الشركات تكافح للحصول على وضع إطار الكفاءة المناسب بسبب نقص الخبرة أو وجود الموظفين المناسبين المتخصصين في تطوير إطار كفاءة وظيفي وفعال. لمزيد من المعلومات حول تطوير إطار الكفاءة، يرجى الاتصال بنا

الاهداف

توظيف واختيار موظفين جدد بشكل أكثر فعالية ، وتعزيز المرشحين الداخليين.

التخطيط بشكل كاف لخطة التعاقب.

حدد فجوات المهارات والكفاءات بسهولة.

 
التصنيفات
4- قسم التطوير و التعليم الاستشارات

إستراتيجية التدريب و التطوير

إستراتيجية التدريب و التطوير

الوصف

غالبًا ما تُعد استراتيجية التدريب والتطوير الخاصة بالمؤسسة أمرًا محوريًا لمواءمة البرامج التدريبة مع أهداف العمل الخاصة بالمؤسسة. حيث ان التقييم الشامل للاحتياجات التدريبية منالبرامج القادية ، والتدريب أثناء العمل ، والمزايا الأخرى هي مكونات رئيسية لاستراتيجية الشركة في التدريب والتطوير . لمزيد من المعلومات حول استراتيجية التدريب و التطوير ، يرجى الاتصال بنا.

الاهداف

تحديدما يلزم من لتقييم الإحتياج التدريبي.

التدريب على رأس العمل

تحديد القادة المحتملين في المنظمة